Llojet e liderëve

Doctor Isaac D.

Minuta 11

Udhëheqja në një takim

Një udhëheqës duhet të jetë një person që ka qëndrime të caktuara që e lejojnë atë të ndikojë në një ekip njerëzish me vizionin e arritjes së një objektivi specifik. Duhet theksuar se ka lloje të ndryshme liderësh, disa prej tyre konsiderohen pozitive, ndërsa të tjerat jo aq pozitive, por në çdo rast është thelbësore që të njohim karakteristikat e tyre më të spikatura për të kuptuar si avantazhet ashtu edhe disavantazhet e secilës prej tyre.

PĂ«rkufizimi i lidershipit

Ajo mund përcaktojnë lidershipin si një grup aftësish menaxheriale. Në këtë mënyrë, e gjithë kjo do të përqendrohet tek një person ose persona që do të ndikojnë në grupin tuaj të punës. Epo, si do ta bëjnë grupin e përmendur më efektiv dhe më të motivuar për të arritur rezultate më të mira?

Edhe pse për të zgjeruar përkufizimin e lidershipit është edhe bashkimi i marrjes së iniciativës, si dhe motivimi, që kemi përmendur, duke promovuar dhe menaxhuar të njëjtin projekt. Lidershipi nuk duhet të merret si diçka negative, të paktën në përkufizimin e tij. Sepse edhe nëse një është ai që merr iniciativën, varet edhe nga grupi që të mbajë gjithçka në rrugën e duhur.

Udhëheqësi autoritar

Udhëheqësi autoritar është ai lider që është në krye të marrin vendime por pa marrë parasysh mendimin e të tjerëve. Ai shpesh ka këshilltarë që mund ta udhëheqin në këtë vendimmarrje, por fjala e fundit është gjithmonë e tij, dhe edhe nëse këshilltarët janë kundër një vendimi të caktuar, ai gjithmonë mund ta zgjedhë atë nëse e sheh të përshtatshme.

Duhet të theksohet se nuk do t'ju duhet të jepni asnjë lloj shpjegimi për vendimet që merrni, kështu që ato zakonisht bazohen kryesisht në qëllimin që justifikon mjetet, që do të thotë se shpesh përfundoni duke bërë një gabim dhe herët a vonë kjo do të thotë një humbje e madhe për grupin që ai drejton.

Lideri karizmatik

Lideri karizmatik është ai që e arrin pozicionin falë karizmës së tij, personalitetit dhe mënyrës së të qenurit, në mënyrë që të transmetojë diçka pozitive dhe madje të frymëzojë njerëzit e grupit të cilit i përket.

Për të arritur këtë lloj lidershipi është e nevojshme të kemi vetëbesim shumë të fortë, në mënyrë që ta transmetojmë atë tek pjesa tjetër e ekipit dhe në përgjithësi t'i bëjmë ata të besojnë thellë tek ne, domethënë nëse lideri karizmatik thotë se është e mundur, të gjithë Ata mendojnë se është vërtet e mundur.

Brenda këtyre liderëve, zakonisht flasim për njerëz që kanë një ndikim të madh në shoqëri, domethënë një lider karizmatik nuk vjen nga askund, por farkëtohet nga veprimet e tij, gjë që frymëzon ndjekësit e tij. Duhet të theksohet se ky lloj lidershipi mund të jetë pozitiv dhe negativ në varësi të vendimeve që merr lideri dhe mbi të gjitha ndjekësit zakonisht do t'u binden vendimeve të marra prej tij, në mënyrë që edhe pse mund të ketë rekomandime dhe këshilla. se ato vendime janë sa më të sakta, ndonjëherë bëhen gabime sepse vetë udhëheqësi mund të bëhet edhe zot.

Në këtë mënyrë ne mund të gjejmë liderë të kundërt si Adolph Hitleri dhe Papa Gjon Pali II, si dhe karizmatikë të tjerë që e bënë kauzën e tyre një arsye për t'i ndjekur ata.

Lideri demokrat

Llojet e liderëve

Lideri demokratik do të ishte krejtësisht e kundërta e liderit autoritar, pra është një lider që do të marrë vendime në bazë të mendimeve të të tjerëve, në mënyrë që të ngrihet problemi, të dëgjohen qëndrimet dhe këshillat pjesa tjetër e grupit dhe në fund merret një vendim në bazë të tij.

Në përgjithësi, vendimi do të merret në bazë të një votimi në të cilin do të marrin pjesë të gjithë të pranishmit.

Ky lloj lidershipi mund të jetë shumë pozitiv, por ka edhe disa aspekte negative, si për shembull fakti që shumë herë pjesa tjetër e ekipit mund të konsiderojë diçka si pozitive kur është në të vërtetë negative për projektin. Një shembull i mirë do të ishte nëse do të pyesnim punëtorët e një kompanie nëse duan pushime me pagesë për 10 muaj në vit, pra padyshim që vota do të ishte në favor të punës vetëm dy muaj në vit, por padyshim kjo do të bënte që kompania të falimentonte. .

Për këtë arsye, në shumë vende ku ka një lider demokratik, formulohen dhe hidhen në votim vetëm pyetje që pjesa tjetër e grupit është objektivisht në gjendje t'i vendosë, ndërsa pjesa tjetër e vendimeve merren në bazë të mendimeve dhe këshillave të një grup më të vogël.

Për shembull, brenda një kompanie mund të gjejmë një lider demokratik, të cilit punëtorët i kërkojnë të instalojë një makineri për ëmbëlsira, kështu që ky drejtues konsultohet me menaxherët e tij më të drejtpërdrejtë për të marrë një vendim nëse kjo makinë do të jetë e dobishme apo jo mund të dëmtojë disa punëtorë ose vetë biznesin në një farë mënyre. Në bazë të këshillave, vendimi kuptohet si më i drejti.

Udhëheqësi i biznesit

Përsa i përket liderit të biznesit, ai është një lloj lideri i fokusuar në projekte biznesi, me kapacitet vendimmarrës dhe ndikim që e bën të dallohet mbi biznesmenët e tjerë, në mënyrë që edhe ata të kërkojnë të punojnë me të.

Me pak fjalë, ai është një lloj lideri që, duke i bërë gjërat më mirë apo më keq, gjithmonë e arrin objektivin e tij, duke u bërë kështu një shembull brenda botës së biznesit.

Udhëheqësi spontan

Lideri spontan është a lider i lindur nga një ngjarje e paparashikuardmth nuk bëhet fjalë për dikë që është zgjedhur për të zënë pozitën, por për shkak të rrethanave të caktuara, ai vendoset automatikisht në një pozicion në të cilin duhet të marrë komandën dhe të marrë vendimin për veprimet që do të ndërmerren do të kryejnë.

Në përgjithësi, ky lloj lideri lind nga njohuritë që ka personi në fjalë, kështu që pjesa tjetër e ekipit e njeh atë si një person të trajnuar dhe të përgatitur për të përballuar një përgjegjësi kaq serioze si kjo.

Një shembull në këtë rast mund të jetë, për shembull, një grup njerëzish që e gjejnë veten në mes të një katastrofe dhe për të dalë të gjallë, ajo që ata bëjnë është të ndjekin një prej tyre që është bërë një lider spontan, ose sepse është ai që ka më shumë njohuri në lidhje me situatën (ushtarak, inxhinier, zjarrfikës etj.) apo edhe sepse karizma dhe aftësia e tij për të marrë vendime e bëjnë më të përshtatshëm për të udhëhequr grupin.

Lideri liberal

Udhëheqësi liberal është ai që delegon një pjesë të vendimeve te njerëzit e tjerë, duke i dhënë kështu një pjesë të vogël të udhëheqjes pjesës tjetër të anëtarëve të grupit.

Llojet e liderëve

Duhet theksuar se ai ka disa ngjashmëri me liderin demokrat, përveç faktit se këto kompetenca zakonisht u jepen vetëm njerëzve të afërt me vetë liderin, jo pjesës tjetër të komunitetit, kështu që zakonisht pjesa tjetër e njerëzve të cilët janë pjesë e grupit nuk do të kenë asnjë lloj pushteti vendimmarrës në këtë kuptim, përveç nëse, natyrisht, ata zgjedhin një udhëheqje demokratike në të cilën, me votën e tyre, ata mund të marrin vendime drejtpërdrejt.

Lideri politik

Sa i përket një lideri politik, në fakt bëhet fjalë për një lloj lideri që paraqet cilësi adekuate në fushën e politikës, duke siguruar kështu besimin e një pjese të mirë të njerëzve.

Është shumë e rëndësishme të kihet parasysh se një lider politik nuk duhet të jetë i zgjedhur nga populli i tij, por ai fiton simpatinë e një pjese të popullsisë për idealet e tij apo mënyrën e tij të veprimit. Në këtë mënyrë, megjithëse mund të ketë një udhëheqës politik zyrtar në një vend të caktuar, mund të ketë edhe liderë të tjerë politikë me politika pak a shumë të ngjashme me ato të ndjekura nga ai që qeveris.

Udhëheqësi fetar

Një udhëheqës fetar është ai që mban një pozicion të rëndësishëm kishtar, duke siguruar që pasuesit e fesë së përmendur të frymëzohen dhe t'i ndjekin ata në vendimmarrjen e tyre.

Edhe pse në thelb flasim për këtë lloj lideri kur u referohemi atyre që arrijnë postin brenda institucionit, ka edhe liderë të tjerë fetarë që nuk janë pjesë e tij, por që fitojnë ndjekës, kështu që një shembull i jashtëzakonshëm në këtë kuptim do të ishte. , për shembull, Jezusi kur filloi të shpallte besimin e tij.

Udhëheqësi social

Lideri social është një lloj lideri i cili është pjesë e një lëvizjeje specifike, në një mënyrë që ndikon tek njerëzit e tjerë me synimin për të mbështetur një ideal të caktuar apo edhe një veprim specifik.

Në përgjithësi, ky lider do të kërkojë alternativa ndaj atyre ekzistuese bazuar në nevojat e shoqërisë, por vlen të theksohet gjithashtu se ai shpesh fokusohet vetëm dhe ekskluzivisht në bërthama shumë të kufizuara, në mënyrë që të injorojë nevojat e shumicës, por nëpërmjet tij. Veprimi social arrin të fitojë ndjekës që do t'i japin fuqi më të madhe, qofshin ato politike, fetare, sociale etj.

Në çdo rast, këta liderë jo vetëm që tërheqin turma më të mëdha apo më të vogla, por edhe ushtrojnë pushtet mbi to, si dhe në vendimmarrjen e tyre.

Udhëheqësi tradicional

lider tradicional

Sa i përket liderit tradicional, ai është një lideri që mban pushtetin kur arrin detyrën, por arrin atje nëpërmjet një tradite, pra nëpërmjet një trashëgimie.

Këtu mund të flasim për djalin që trashëgon shoqërinë e babait, apo edhe për princin që bëhet mbret, në mënyrë që të zbulojmë se lideri ka kualifikimet e nevojshme për një udhëheqje të mirë, ose se nga ana tjetër ai mund të dëmtojë kauzën që ai. drejtohet nga injoranca e tij.

Ne kemi arritur në këtë pikë me klasifikimin tonë duke renditur llojet më të rëndësishme të drejtuesve, të gjithë ata kanë një trajnim që nuk duhet të jetë akademik, por që u jep atyre një vlerë më të madhe mbi pjesën tjetër të njerëzve në fushën e tyre.

Sigurisht, në shumicën e rasteve është e pamundur të detyrosh veten të bëhesh një lider i caktuar, por duke përshtatur aspekte që lidhen me zakonet tona dhe mënyrën tonë të komunikimit, është shumë e mundur që një ditë të jemi lideri perfekt.

Llojet e tjera të liderit

  • lider autokratik: Ky lloj lideri Ă«shtĂ« ai qĂ« do tĂ« inicojĂ« veprimin, pĂ«rveç drejtimit dhe kontrollit. Pa dyshim, kĂ«to janĂ« funksionet e tij kryesore. Por pĂ«rveç kĂ«saj, kur merr vendime, ai do tĂ« jetĂ« ai qĂ« tĂ« marrĂ« pĂ«rsipĂ«r tĂ« gjitha llojet e pĂ«rgjegjĂ«sive. Pra, nĂ«se kĂ«to vendime nuk shkojnĂ« siç pritej, askush tjetĂ«r nuk mund tĂ« fajĂ«sohet.
  • UdhĂ«heqĂ«s proaktiv: MĂ« parĂ« thonim se nuk duhet ta shihni gjithmonĂ« llojet e liderĂ«ve apo lidershipit si diçka negative. Sepse nĂ«se nuk e keni takuar ende, mund tĂ« shikoni njĂ« udhĂ«heqĂ«s proaktiv. NĂ« kĂ«tĂ« rast, ai do tĂ« jetĂ« ai qĂ« promovon zhvillimin dhe potencialin e plotĂ« tĂ« njerĂ«zve qĂ« e rrethojnĂ«. NjĂ« mĂ«nyrĂ« pĂ«r t'i inkurajuar plotĂ«sisht ata tĂ« marrin rezultate tĂ« shkĂ«lqyera dhe gjithmonĂ«, si ekip.
  • lider i guximshĂ«m: Sepse keni nevojĂ« pĂ«r njĂ« lloj lideri qĂ« mund tĂ« pĂ«rballojĂ« gjithçka. Prandaj, ai mĂ« shumĂ« se sa e meriton pozicionin e tij. NĂ« kĂ«tĂ« rast, kur flasim pĂ«r liderin e guximshĂ«m, i referohemi kujtdo qĂ« mundet ndĂ«rveprojnĂ« me institucione tĂ« ndryshme si dhe njerĂ«zit. Ai do tĂ« jetĂ« njĂ« person shumĂ« bindĂ«s, Ă«shtĂ« e vĂ«rtetĂ«, por gjithmonĂ« me njĂ« vizion shumĂ« pozitiv.
  • UdhĂ«heqĂ«si shĂ«rbĂ«tor: Siç tregon emri i tij, ai Ă«shtĂ« lideri qĂ« nuk vendos objektivat e tij dhe qĂ« nuk kĂ«rkon tĂ« pĂ«rmbushĂ« nevojat e veta, por fokusohet te tĂ« tjerĂ«t. TĂ« nevojave sociale Ata do tĂ« jenĂ« prioriteti juaj dhe pĂ«r kĂ«tĂ« arsye emri i udhĂ«heqĂ«sit shĂ«rbĂ«tor.
  • Lider transformues: Ai do tĂ« jetĂ« ai qĂ« pĂ«rballet me problemet. Por do tĂ« jetĂ« edhe ajo qĂ« prodhon dhe promovon ndryshimet sociale. Sigurisht, ai Ă«shtĂ« njĂ« person shumĂ« imagjinativ, i cili nĂ« tĂ« njĂ«jtĂ«n kohĂ« do t'u pĂ«rshtatet ndryshimeve dhe proceseve tĂ« ndryshme. Ai di tĂ« dĂ«gjojĂ« dhe nĂ« tĂ« njĂ«jtĂ«n kohĂ«, motivon veten duke mbledhur informacione pĂ«r ta vĂ«nĂ« nĂ« veprim. Si pĂ«rmbledhje, mund tĂ« themi se ai merr si tĂ« drejta ashtu edhe detyra.

Shto si burim të preferuar