Vodja mora imeti določene lastnosti, ki mu omogočajo, da vpliva na ekipo k doseganju določenega cilja. Omeniti velja, da obstajajo različne vrste vodij , nekatere veljajo za pozitivne, druge pa za manj pozitivne, vendar je v vsakem primeru razumevanje njihovih ključnih značilnosti bistveno za razumevanje prednosti in slabosti vsakega od njih.
Opredelitev vodenja
Vodenje lahko opredelimo kot skupek vodstvenih veščin. To pomeni, da se osredotoča na osebo ali skupino ljudi, ki bodo vplivali na svojo delovno ekipo. Kako? Tako, da bo ekipa učinkovitejša in motivirana za doseganje boljših rezultatov.
Če razširimo definicijo vodenja, je to tudi zveza prevzemanja pobude, pa tudi motivacije, ki smo jo omenili, spodbujanje in vodenje istega projekta. Vodenja vsaj v definiciji ni treba jemati kot nekaj negativnega. Kajti tudi če je eden tisti, ki prevzame pobudo, je odvisno tudi od skupine, da bo vse potekalo na pravi poti.
Avtoritarni voditelj
Avtoritarni vodja je tisti, ki sprejema odločitve, ne da bi upošteval mnenja drugih . Pogosto ima svetovalce, ki ga lahko vodijo pri tem procesu odločanja, vendar je zadnja beseda vedno njegova, in četudi se svetovalci z določeno odločitvijo ne strinjajo, jo lahko vedno izberejo, če se jim zdi primerna.
Upoštevati je treba, da vam odločitev, ki jih sprejemate, ne bo treba pojasnjevati, zato običajno temeljijo na tem, da cilj opravičuje sredstva, kar pomeni, da pogosto naredite napako in prej ali slej to pomeni velika izguba za skupino, ki jo vodi.
Karizmatični vodja
Karizmatični vodja je tisti, ki doseže položaj zahvaljujoč svoji karizmi, svoji osebnosti in načinu bivanja, tako da prenaša nekaj pozitivnega in celo navdihuje ljudi v skupini, ki ji pripada.
Da bi dosegli to vrsto vodenja, je potrebna zelo močna samozavest, da jo lahko prenesemo na preostalo ekipo in na splošno dosežemo, da globoko verjamejo vame, se pravi, če karizmatični vodja pravi, da je mogoče, vsi Čutijo, da je res mogoče.
Znotraj teh voditeljev običajno govorimo o ljudeh, ki imajo velik vpliv na družbo, torej karizmatičen voditelj ne pride od nikoder, ampak se kuje iz njegovih dejanj, ki navdihujejo njegove sledilce. Opozoriti je treba, da je ta vrsta vodenja lahko tako pozitivna kot negativna, odvisno od odločitev, ki jih sprejme vodja, predvsem pa bodo sledilci običajno upoštevali odločitve, ki jih je sprejel, tako da, čeprav lahko obstajajo priporočila in nasveti, da so te odločitve kar se da pravilne, včasih pride do napak, saj vodja sam lahko postane celo bog.
Na ta način lahko najdemo nasprotne voditelje, kot sta Adolph Hitler in papež Janez Pavel II., pa tudi druge karizmatike, ki jim je njihova stvar razlog, da jim sledijo.
Demokratični voditelj
Demokratični vodja bi bil popolno nasprotje avtoritarnega voditelja, to je vodja, ki bo sprejemal odločitve na podlagi mnenj drugih, tako da se izpostavi problem, se poslušajo stališča in nasveti ostali v skupini, na koncu pa se na podlagi tega tudi odloči.
Na splošno bo odločitev sprejeta na podlagi glasovanja, v katerem bodo sodelovali vsi prisotni.
Ta vrsta vodenja je lahko zelo pozitivna, vendar ima tudi nekaj negativnih vidikov, kot je dejstvo, da lahko ostali člani ekipe večkrat menijo, da je nekaj pozitivno, čeprav je dejansko negativno za projekt. Dober primer bi bil, če bi vprašali delavce v podjetju, ali želijo plačan dopust 10 mesecev na leto, tako da bi očitno glasovali za delo le dva meseca na leto, vendar bi to očitno povzročilo stečaj podjetja .
Zato se marsikje, kjer je demokratični vodja, oblikujejo in glasujejo le vprašanja, o katerih je preostala skupina objektivno sposobna odločati, medtem ko se ostale odločitve sprejemajo na podlagi mnenj in nasvetov manjša skupina.
Na primer, znotraj podjetja lahko najdemo demokratičnega vodjo, ki ga delavci prosijo, naj namesti stroj za kolačke, zato se ta vodja posvetuje s svojimi najbolj neposrednimi menedžerji, da se odloči, ali bo ta stroj koristen ali ne lahko na nek način škoduje nekaterim delavcem ali podjetju samemu. Na podlagi nasvetov se odločitev razume kot najbolj pravilna.
Poslovni vodja
Kar zadeva poslovnega vodjo, je tip vodje, osredotočen na poslovne projekte, ki ima sposobnost odločanja in vpliv, zaradi katerega izstopa nad drugimi poslovneži, tako da si tudi oni prizadevajo sodelovati z njim.
Skratka, gre za tip vodje, ki z boljšim ali slabšim delom vedno doseže svoj cilj in tako postane zgled v poslovnem svetu.
Spontani vodja
Spontan vodja je vodja, ki se pojavi iz nepredvidenega dogodka ; torej ni nekdo, ki je bil izvoljen na položaj, ampak se zaradi določenih okoliščin samodejno znajde v položaju, ko mora prevzeti odgovornost in sprejemati odločitve o ukrepih, ki jih je treba izvesti.
Na splošno se ta vrsta vodje rodi iz znanja, ki ga ima omenjena oseba, tako da ga preostali del ekipe prepozna kot osebo, ki je usposobljena in pripravljena na tako resno odgovornost.
Primer v tem primeru je lahko na primer skupina ljudi, ki se znajdejo sredi katastrofe, in da bi preživeli, sledijo enemu od njih, ki je postal spontani vodja, bodisi zato, ker to je tisti, ki ima največ znanja v zvezi s situacijo (vojska, inženir, gasilec itd.) ali celo zato, ker je zaradi svoje karizme in sposobnosti odločanja primernejši za vodenje skupine.
Liberalni voditelj
Liberalni vodja je tisti, ki del odločitev prenese na druge ljudi in s tem podeli majhen delež vodenja preostalim članom skupine.
Treba je opozoriti, da ima določene podobnosti z demokratičnim voditeljem, poleg tega, da so ta pooblastila običajno podeljena samo ljudem, ki so blizu vodje, ne pa preostali skupnosti, tako da običajno ostali ljudje ki so del skupine, v tem smislu ne bodo imeli nikakršne moči odločanja, razen če se seveda odločijo za demokratično vodstvo, v katerem lahko s svojim glasom neposredno odločajo.
Politični voditelj
Pri političnem voditelju dejansko govorimo o tistem tipu voditelja, ki ima ustrezne kvalitete na političnem področju in s tem zagotavlja, da mu dobršen del ljudi zaupa.
Zelo pomembno je upoštevati, da ni nujno, da je bil politični voditelj izvoljen s strani svojega ljudstva, temveč pridobi simpatije določenega dela prebivalstva zaradi svojih idealov ali načina delovanja. Na ta način, čeprav lahko v določeni državi obstaja uradni politični voditelj, lahko obstajajo tudi drugi politični voditelji s politikami, ki so bolj ali manj podobne tistim, ki jih vodi tisti, ki vlada.
Verski voditelj
Verski voditelj je tisti, ki ima pomemben cerkveni položaj in zagotavlja, da so privrženci omenjene vere navdihnjeni in jim sledijo pri odločanju.
Čeprav v osnovi govorimo o tej vrsti voditelja, ko govorimo o tistih, ki dosežejo položaj v instituciji, obstajajo tudi drugi verski voditelji, ki niso del tega, vendar pridobijo privržence, zato bi bil izjemen primer v tem smislu , na primer Jezus, ko je začel oznanjati svojo vero.
Društveni vodja
Družbeni voditelj je vrsta vodje, ki je del določenega gibanja, na način, da vpliva na druge ljudi z namenom podpreti določen ideal ali celo določeno dejanje.
Na splošno bo ta vodja iskal alternative obstoječim na podlagi potreb družbe, vendar je treba tudi omeniti, da se pogosto osredotoča samo in izključno na zelo omejena jedra, tako da ignorira potrebe večine, vendar prek svojih Družbena akcija uspe pridobiti privržence, ki ji bodo dali večjo moč, bodisi politično, versko, družbeno itd.
Vsekakor pa ti voditelji ne le privabljajo večje ali manjše množice, ampak tudi izvajajo moč nad njimi in tudi pri njihovem odločanju.
Tradicionalni vodja
Kar zadeva tradicionalnega vodjo, je to vodja, ki ima moč, ko doseže položaj , vendar do nje pride prek tradicije, torej prek dediščine.
Tukaj bi lahko govorili o sinu, ki podeduje očetovo družbo, ali celo o princu, ki postane kralj, tako da lahko ugotovimo, da ima vodja potrebne kvalifikacije za dobro vodenje, ali pa da lahko po drugi strani škodi stvari, ki jo vodi njegova nevednost.
To točko smo dosegli z našo klasifikacijo, ki navaja najpomembnejše vrste vodij, pri čemer imajo vsi usposabljanje, ki ni nujno akademsko, vendar jim daje večjo vrednost pred ostalimi ljudmi na njihovem področju.
Seveda se je v večini primerov nemogoče prisiliti, da bi postali določen vodja, a s prilagajanjem vidikov, povezanih z našimi običaji in našim načinom komuniciranja, je zelo možno, da bomo nekega dne popolni vodja.
Druge vrste voditeljev
- avtokratski voditelj: Ta tip vodje je tisti, ki bo poleg usmerjanja in nadzora sprožil akcijo. Brez dvoma so to njegove glavne funkcije. A poleg tega bo pri odločanju on tisti, ki prevzeti vse vrste odgovornosti. Torej, če te odločitve ne gredo po pričakovanjih, ne more biti kriv nihče drug.
- Proaktiven vodja: Prej smo rekli, da vam ni treba vedno videti vrste voditeljev oziroma voditeljstva kot nekaj negativnega. Ker če ga še niste srečali, morda iščete proaktivnega vodjo. V tem primeru bo on tisti, ki spodbuja razvoj in polni potencial ljudi okoli sebe. Način, kako jih v celoti spodbuditi k doseganju odličnih rezultatov in vedno kot ekipa.
- drzen voditelj: Ker potrebuješ neke vrste vodjo, ki je kos vsemu. Zato si več kot zasluži svoj položaj. V tem primeru, ko govorimo o drznem vodji, mislimo na vsakogar, ki zmore sodelujejo z različnimi institucijami pa tudi ljudje. Res bo zelo prepričljiva oseba, a vedno z zelo pozitivno vizijo.
- Vodja sluge: Kot pove že njegovo ime, je vodja, ki si ne postavlja lastnih ciljev in ne išče zadovoljevanja svojih potreb, temveč se osredotoča na druge. The socialne potrebe Oni bodo vaša prednostna naloga in zato ime vodja služabnika.
- Transformacijski vodja: On bo tisti, ki se sooča s težavami. Bo pa tudi tisti, ki producira in promovira družbene spremembe. Seveda je zelo domiselna oseba, ki se bo hkrati prilagajala spremembam in drugačnim procesom. Zna poslušati, hkrati pa se z zbiranjem informacij motivira, da jih uresniči. Če povzamemo, lahko rečemo, da prevzema tako pravice kot dolžnosti.