Eine Führungskraft muss eine Person sein, die über bestimmte Einstellungen verfügt, die es ihr ermöglichen, ein Team von Menschen mit der Vision zu beeinflussen, ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Es sollte beachtet werden, dass es welche gibt verschiedene Arten von FührungskräftenEinige von ihnen werden als positiv angesehen, während andere weniger positiv sind. In jedem Fall ist es jedoch wichtig, dass wir ihre herausragendsten Eigenschaften kennen, um sowohl die Vor- als auch die Nachteile jedes einzelnen von ihnen zu verstehen.
Definition von liderazgo
Es kann Führung definieren als eine Reihe von Managementfähigkeiten. Auf diese Weise wird sich all dies auf eine oder mehrere Personen konzentrieren, die Einfluss auf Ihre Arbeitsgruppe haben. Wie? Nun, sie werden diese Gruppe effektiver und motivierter machen, bessere Ergebnisse zu erzielen.
Um die Definition von Führung zu erweitern, handelt es sich jedoch auch um die Vereinigung von Initiative und Motivation, die wir bereits erwähnt haben, um dasselbe Projekt voranzutreiben und zu verwalten. Führung muss zumindest in ihrer Definition nicht als etwas Negatives verstanden werden. Denn auch wenn einer die Initiative ergreift, kommt es auch auf die Gruppe an, alles auf Kurs zu halten.
Der autoritäre Führer
Der autoritäre Führer ist der Führer, der die Verantwortung trägt Treffen Sie Entscheidungen, ohne die Meinung anderer zu berücksichtigen. Er hat oft Berater, die ihn bei dieser Entscheidungsfindung unterstützen können, aber das letzte Wort liegt immer bei ihm, und selbst wenn die Berater gegen eine bestimmte Entscheidung sind, kann er sich immer dafür entscheiden, wenn er es für angemessen hält.
Es ist zu beachten, dass Sie zu den Entscheidungen, die Sie treffen, keinerlei Erklärungen abgeben müssen, sie basieren also in der Regel grundsätzlich auf dem Zweck, der die Mittel rechtfertigt, was bedeutet, dass Sie am Ende oft einen Fehler machen, und das bedeutet früher oder später Ein erheblicher Verlust für die Gruppe, die er leitet.
Der charismatische Anführer
Der charismatische Anführer ist jemand, der die Position dank seines Charismas, seiner Persönlichkeit und seiner Art erreicht, so dass er etwas Positives vermittelt und sogar die Menschen der Gruppe, der er angehört, inspiriert.
Um diese Art von Führung zu erreichen, ist es notwendig, ein sehr starkes Selbstvertrauen zu haben, damit wir es an den Rest des Teams weitergeben und sie im Allgemeinen dazu bringen können, tief an uns zu glauben, sofern der charismatische Leiter dies auch sagt ist möglich, jeder hat das Gefühl, dass es wirklich möglich ist.
Bei diesen Führungskräften sprechen wir normalerweise von Menschen, die einen großen Einfluss auf die Gesellschaft haben, das heißt, ein charismatischer Führer kommt nicht aus dem Nichts, sondern wird aus seinen Taten geformt, die seine Anhänger inspirieren. Es ist zu beachten, dass diese Art der Führung sowohl positiv als auch negativ sein kann, je nachdem, welche Entscheidungen der Anführer trifft, und vor allem werden sich die Anhänger in der Regel an die von ihm getroffenen Entscheidungen halten, sodass es zwar Empfehlungen und Ratschläge geben kann Dass diese Entscheidungen so richtig wie möglich sind, manchmal werden Fehler gemacht, weil der Anführer selbst sogar ein Gott werden kann.
Auf diese Weise können wir Führer im Gegensatz zu Adolf Hitler und Papst Johannes Paul II. sowie andere Charismatiker finden, die ihre Sache zum Anlass machten, ihnen zu folgen.
der demokratische Führer
Der demokratische Führer wäre das komplette Gegenteil des autoritären Führers, das heißt, er ist ein Führer, der Entscheidungen auf der Grundlage der Meinungen anderer trifft, so dass das Problem angesprochen wird und sowohl die Positionen als auch die Ratschläge angehört werden der Rest der Gruppe, und schließlich wird auf dieser Grundlage eine Entscheidung getroffen.
In der Regel wird die Entscheidung durch eine Abstimmung getroffen, an der alle Anwesenden teilnehmen.
Diese Art der Führung kann sehr positiv sein, hat aber auch einige negative Aspekte, wie zum Beispiel die Tatsache, dass der Rest des Teams oft etwas als positiv betrachten kann, obwohl es tatsächlich negativ für das Projekt ist. Ein gutes Beispiel wäre, wenn wir die Arbeitnehmer eines Unternehmens fragen würden, ob sie zehn Monate im Jahr bezahlten Urlaub wollen. Die Abstimmung würde also natürlich dafür ausfallen, nur zwei Monate im Jahr zu arbeiten, was aber natürlich zum Bankrott des Unternehmens führen würde .
Aus diesem Grund werden an vielen Orten, an denen es einen demokratischen Führer gibt, nur Fragen formuliert und zur Abstimmung gestellt, über die der Rest der Gruppe objektiv entscheiden kann, während die restlichen Entscheidungen auf der Grundlage der Meinungen und Ratschläge getroffen werden eine kleinere Gruppe.
Beispielsweise können wir innerhalb eines Unternehmens einen demokratischen Leiter finden, der von den Arbeitern gebeten wird, eine Cupcake-Maschine zu installieren. Dieser Leiter berät sich dann mit seinen direktesten Vorgesetzten, um zu entscheiden, ob diese Maschine von Vorteil sein wird oder nicht kann einigen Arbeitnehmern oder dem Unternehmen selbst in irgendeiner Weise schaden. Aufgrund der Beratung wird davon ausgegangen, dass die Entscheidung die richtigste ist.
Der Wirtschaftsführer
Was den Unternehmensleiter betrifft, so ist er ein Führungstyp, der sich auf Geschäftsprojekte konzentriert und über eine Entscheidungsfähigkeit und einen Einfluss verfügt, die ihn von anderen Geschäftsleuten abheben, so dass sogar diese versuchen, mit ihm zusammenzuarbeiten.
Kurz gesagt, er ist ein Führungstyp, der, indem er die Dinge besser oder schlechter macht, immer sein Ziel erreicht und so zu einem Vorbild in der Geschäftswelt wird.
Der spontane Anführer
Der spontane Anführer ist ein Anführer, der aus einem unvorhergesehenen Ereignis geboren wurdeDas heißt, es geht nicht darum, dass jemand für die Position ausgewählt wurde, sondern dass er aufgrund bestimmter Umstände automatisch in die Position versetzt wird, das Kommando zu übernehmen und die Entscheidung über die zu ergreifenden Maßnahmen zu treffen werden durchführen.
Im Allgemeinen entsteht diese Art von Führungskraft aus dem Wissen, über das diese Person verfügt, so dass der Rest des Teams sie als eine Person anerkennt, die geschult und bereit ist, sich einer so ernsten Verantwortung zu stellen.
Ein Beispiel in diesem Fall könnte beispielsweise eine Gruppe von Menschen sein, die sich mitten in einer Katastrophe befinden, und um lebend herauszukommen, folgen sie einem von ihnen, der zu einem spontanen Anführer geworden ist, entweder weil Es ist derjenige, der in Bezug auf die Situation das meiste Wissen hat (Militär, Ingenieur, Feuerwehrmann usw.) oder weil er aufgrund seines Charismas und seiner Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen, besser geeignet ist, die Gruppe zu leiten.
Der liberale Führer
Der liberale Führer ist jemand, der einen Teil der Entscheidungen an andere delegiert und so den übrigen Mitgliedern der Gruppe einen kleinen Teil der Führung überträgt.
Es sollte beachtet werden, dass es gewisse Ähnlichkeiten mit dem demokratischen Führer aufweist, zusätzlich zu der Tatsache, dass diese Befugnisse normalerweise nur Personen gewährt werden, die dem Führer selbst nahe stehen, nicht dem Rest der Gemeinschaft, so dass normalerweise der Rest des Volkes Die Mitglieder der Gruppe werden keinerlei Entscheidungsbefugnis in diesem Sinne haben, es sei denn, sie entscheiden sich natürlich für eine demokratische Führung, in der sie mit ihrer Stimme direkt Entscheidungen treffen können.
Der politische Führer
Bei einem politischen Führer handelt es sich im Grunde genommen um einen Führungstyp, der über ausreichende politische Qualitäten verfügt und so dafür sorgt, dass ihm ein großer Teil des Volkes vertraut.
Es ist sehr wichtig zu bedenken, dass ein politischer Führer nicht unbedingt von seinem Volk gewählt werden muss, sondern vielmehr die Sympathie eines Teils der Bevölkerung für seine Ideale oder sein Handeln gewinnt. Auf diese Weise kann es zwar in einem bestimmten Land einen offiziellen politischen Führer geben, es kann aber auch andere politische Führer geben, deren Politik mehr oder weniger der desjenigen entspricht, der regiert.
Der religiöse Führer
Ein religiöser Führer ist jemand, der eine wichtige kirchliche Position innehat und dafür sorgt, dass die Anhänger dieser Religion inspiriert werden und ihnen bei ihrer Entscheidungsfindung folgen.
Obwohl wir grundsätzlich von dieser Art von Führer sprechen, wenn wir uns auf diejenigen beziehen, die die Position innerhalb der Institution erreichen, gibt es auch andere religiöse Führer, die nicht Teil dieser sind, aber Anhänger gewinnen, was in diesem Sinne ein herausragendes Beispiel wäre , zum Beispiel Jesus, als er begann, seinen Glauben zu verkünden.
Der gesellschaftliche Führer
Der soziale Führer ist eine Art von Führer, der Teil einer bestimmten Bewegung ist und andere Menschen mit dem Ziel beeinflusst, ein bestimmtes Ideal oder sogar eine bestimmte Handlung zu unterstützen.
Im Allgemeinen wird dieser Führer auf der Grundlage der Bedürfnisse der Gesellschaft nach Alternativen zu den bestehenden suchen, es ist jedoch auch erwähnenswert, dass er sich oft ausschließlich auf sehr begrenzte Kernbereiche konzentriert, sodass er die Bedürfnisse der Mehrheit ignoriert, sondern durch seine Soziales Handeln schafft es, Anhänger zu gewinnen, die ihm größere Macht verleihen, seien es politische, religiöse, soziale usw.
Auf jeden Fall ziehen diese Anführer nicht nur größere oder kleinere Menschenmengen an, sondern üben auch Macht über sie und ihre Entscheidungen aus.
Der traditionelle Anführer
Der traditionelle Anführer ist ein Führer, der die Macht innehat, wenn er sein Amt antritt, aber dorthin gelangt es durch eine Tradition, also durch eine Erbschaft.
Hier könnten wir über den Sohn sprechen, der das Unternehmen des Vaters erbt, oder sogar über den Prinzen, der König wird, so dass wir feststellen können, dass der Anführer über die notwendigen Qualifikationen für eine gute Führung verfügt, oder dass er andererseits der Sache schaden kann, die er hat führt durch seine Unwissenheit.
An diesem Punkt sind wir mit unserer Klassifizierung angelangt, die die wichtigsten Arten von Führungskräften auflistet. Alle von ihnen verfügen über eine Ausbildung, die nicht unbedingt akademisch sein muss, ihnen aber einen größeren Wert gegenüber dem Rest der Menschen in ihrem Bereich verschafft.
Natürlich ist es in den meisten Fällen unmöglich, sich dazu zu zwingen, ein bestimmter Anführer zu werden, aber wenn wir Aspekte anpassen, die mit unseren Bräuchen und unserer Kommunikationsweise zusammenhängen, ist es sehr gut möglich, dass wir eines Tages der perfekte Anführer sein werden.
Andere Arten von Anführern
- autokratischer Führer: Dieser Führungstyp ist derjenige, der neben der Leitung und Kontrolle auch die Aktion initiiert. Zweifellos sind das seine Hauptfunktionen. Aber darüber hinaus wird er derjenige sein, der Entscheidungen trifft alle möglichen Aufgaben übernehmen. Wenn diese Entscheidungen also nicht wie erwartet verlaufen, kann niemand sonst dafür verantwortlich sein.
- Proaktiver Anführer: Vorher haben wir gesagt, dass man das nicht immer sehen muss Arten von Führungskräften oder Führung als etwas Negatives. Denn wenn Sie ihm noch nicht begegnet sind, haben Sie es möglicherweise mit einem proaktiven Anführer zu tun. In diesem Fall wird er derjenige sein, der die Entwicklung und das volle Potenzial der Menschen um ihn herum fördert. Eine Möglichkeit, sie voll und ganz zu ermutigen, großartige Ergebnisse zu erzielen, und zwar stets als Team.
- mutiger Anführer: Weil man eine Art Führungskraft braucht, die mit allem zurechtkommt. Daher hat er seine Position mehr als verdient. Wenn wir in diesem Fall vom mutigen Anführer sprechen, meinen wir jeden, der es kann mit verschiedenen Institutionen interagieren sowie Menschen. Er wird zwar ein sehr überzeugender Mensch sein, aber immer mit einer sehr positiven Vision.
- Dienender Anführer: Wie sein Name schon sagt, ist er ein Anführer, der sich keine eigenen Ziele setzt und nicht versucht, seine eigenen Bedürfnisse zu befriedigen, sondern sich vielmehr auf andere konzentriert. Der gesellschaftliche Bedürfnisse Sie werden Ihre Priorität sein und daher der Name Dienerführer.
- Transformationsführer: Er wird derjenige sein, der sich den Problemen stellt. Aber es wird auch derjenige sein, der produziert und fördert soziale Veränderungen. Natürlich ist er ein sehr einfallsreicher Mensch, der sich gleichzeitig an Veränderungen und unterschiedliche Prozesse anpassen kann. Er weiß, wie man zuhört und motiviert sich gleichzeitig, indem er Informationen sammelt, um sie in die Tat umzusetzen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es sowohl Rechte als auch Pflichten mit sich bringt.